对于员工纯攀比工资的行为，公司应首先通过内部规章制度进行管理和引导，而非直接采取法律手段。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司内部管理

1. 制定或完善规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司应依法建立和完善劳动规章制度，其中可以包括关于员工薪资保密、禁止攀比工资等条款。这样的规章制度有助于维护公司内部薪资管理的秩序，减少因攀比工资带来的不必要的纷争。

2. 规章制度公示与告知：制定或修改后的规章制度，公司应确保其向全体员工公示或告知，使员工明确知晓公司的规定，从而自觉遵守。

3. 执行与监督：公司应加强对规章制度执行情况的监督，对于违反薪资保密规定、恶意攀比工资的员工，可以依据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款等。

二. 引导与教育

• 公司可以通过培训、座谈会等方式，加强对员工薪资保密意识的教育，让员工理解薪资保密的重要性，以及攀比工资可能带来的负面影响。

三. 法律层面的考量

• 需要注意的是，单纯的攀比工资行为并不构成违法行为，因此公司不能仅凭此行为就对员工采取法律手段。只有在员工的行为触犯法律，如通过非法手段获取他人薪资信息或侵犯他人隐私时，公司才能依法追究其法律责任。

我的观点：对于员工纯攀比工资的行为，公司应主要通过内部规章制度进行管理和引导，同时加强员工的教育和培训，提高员工的薪资保密意识。只有在员工行为触犯法律时，公司才能依法追究其法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。