针对您提出的新员工比老员工工资高这一情况，我们可以从法律、合理协商以及实际操作等多个层面来详细探讨如何处理。
一、法律层面
首先，需要明确的是，在我国现行法律法规中，并没有明确规定新员工薪资必须低于或等于老员工，也没有规定老员工在新员工薪资较高时有权直接要求加薪。劳动合同的约定是确定双方权利义务的基础，如果老员工的劳动合同中没有特别约定薪资调整机制，那么用人单位在薪资设定和调整上确实享有一定的自主权。
然而，这并不意味着用人单位可以随意设定薪资，如果薪资安排构成对老员工的不合理差别对待，比如基于性别、种族、宗教等法律禁止的歧视性因素，那么老员工是有权依法维权的。但单纯的新老员工薪资差异，并不构成法律意义上的违法行为。
二、合理协商层面
尽管法律上没有直接规定老员工有权要求加薪，但从公平性和员工激励的角度出发，当新员工薪资高于老员工时，老员工提出加薪要求是合理的。毕竟，老员工长期服务公司，熟悉业务、经验丰富，对公司的稳定发展有着重要贡献。
为了更有效地提出加薪请求，老员工可以做好以下准备：
了解内部政策：首先，要深入了解公司内部的薪资政策和规定，特别是关于薪资调整的具体条款或要求，以便有针对性地提出加薪请求。
评估自身表现：客观评估自己的工作表现和业绩成果，确保加薪请求有理有据。可以整理自己的工作成绩、获得的奖项、对公司的贡献等，作为加薪的支撑材料。
市场薪资调研：收集同行业类似岗位的薪资水平数据，了解市场行情，作为协商加薪的重要参考依据。这有助于增强诉求的合理性和说服力。
三、协商技巧与实际操作
在提出加薪请求时，老员工还需要注意以下几点协商技巧：
选择时机：找一个合适的时机提出加薪请求，比如公司业绩良好、领导心情较好时，这样更容易得到积极的回应。
诚恳表达：以理性、诚恳的态度向领导表达自己的想法和诉求，强调对公司的价值和贡献，以及希望得到更合理薪资待遇的愿望。
展示成果：具体阐述自己的工作成绩和对公司的积极影响，用事实说话，让领导看到自己的价值和潜力。
接受反馈：如果领导同意考虑加薪请求，那么可以进一步跟进；如果不同意，也要虚心接受反馈，了解哪些方面还需提升或改进，以便未来更好地争取加薪机会。
综上所述，虽然老员工在法律上并无直接要求加薪的绝对权利，但通过充分准备和合理协商，基于自身的贡献和市场情况，老员工仍然有机会争取到更为合理的薪资待遇。