当老板给你开工资但表示工资不高时，你可以从以下几个角度来回应：
表达理解与感谢：
- 首先，你可以表达对老板的理解和感谢，比如：“老板，我理解您可能觉得目前的工资水平不算高，但我还是非常感谢您对我的认可和这份工作机会。”这样的回应既体现了你的谦逊和感恩之心，也为后续的沟通打下了良好的基础。
阐述个人价值与贡献：
- 接着，你可以简要阐述自己在工作中的价值与贡献，以及你对公司发展的看法。例如：“我一直努力在工作中发挥自己的专业能力，为公司创造价值。我相信，随着我经验的积累和能力的提升，我能够为公司做出更大的贡献。同时，我也关注到公司的发展前景，愿意与公司共同成长。”这样的回应有助于让老板看到你的潜力和对公司的忠诚度。
探讨工资调整的可能性：
- 在表达了对公司的认同和自己的价值后，你可以委婉地提出工资调整的可能性。比如：“当然，我也理解公司的薪酬体系有一定的标准和考量。不过，考虑到我的工作表现和市场行情，我希望能够有机会与您探讨一下工资调整的可能性。我相信，通过双方的沟通和协商，我们能够找到一个既符合公司利益又能够体现我个人价值的薪酬水平。”
提出具体建议或方案：
- 如果你对市场行情有一定的了解，或者对自己的工作表现有充分的信心，你可以提出具体的工资调整建议或方案。例如：“根据我对市场行情的了解，类似岗位的工资水平大致在XX元至XX元之间。考虑到我的工作表现和经验，我希望我的工资能够调整到这个范围内的某个水平。当然，我也愿意听取您的意见和建议，共同协商一个合理的薪酬方案。”
保持开放与沟通的态度：
- 最后，无论老板如何回应，你都要保持开放与沟通的态度。如果老板表示愿意考虑你的工资调整请求，你可以表达感谢并询问后续的流程和时间安排；如果老板表示目前无法调整工资，你可以询问是否有其他形式的奖励或晋升机会，或者了解公司未来的薪酬调整计划。
在沟通过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：不要因为工资问题而情绪激动或产生冲突，保持冷静与理性有助于更好地解决问题。
- 准备充分：在沟通前，你可以对市场行情、自己的工作表现以及公司的薪酬体系进行一定的了解和研究，以便在沟通过程中更有说服力。
- 尊重老板的决定：无论最终结果如何，你都要尊重老板的决定，并继续努力工作，为公司创造价值。
希望这些建议能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。