针对您提出的“老板开的工资不一样怎么说”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 工资差异的合法性分析：

   • 合法差异：首先，需要明确的是，并非所有工资差异都是不合法的。根据《劳动法》及相关规定，如果工资差异是基于工作性质、岗位价值、技能水平、工作经验、工作绩效等合理因素，那么这种差异是合法的。例如，高级技术岗位与初级岗位之间的工资差异，或者因员工绩效表现不同而给予的奖金差异。
   • 非法差异：然而，如果工资差异是基于性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况等非法因素，或者没有合理的解释和依据，那么这种差异就是不合法的。例如，同等岗位、同等工作条件下，仅因性别不同而给予不同的工资待遇。

2. 如何与老板沟通工资差异：

   • 准备充分：在与老板沟通之前，建议您先收集相关证据，如工资条、岗位说明书、绩效评估报告等，以证明您的工资与同岗位或相似岗位员工存在不合理差异。
   • 选择合适时机：选择一个合适的时机与老板沟通，如绩效评估后、年度调薪前等，这样更容易引起老板的重视。
   • 表达清晰：在沟通时，要表达清晰、具体，指出工资差异的具体情况，并询问原因。同时，也要表达您对合理工资的期望和诉求。
   • 保持冷静：无论老板的反应如何，都要保持冷静和理性，避免情绪化的争执。

3. 如果沟通无果，应如何维权：

   • 内部申诉：如果与老板沟通无果，您可以先尝试通过公司内部的申诉机制来解决问题。许多公司都设有员工申诉委员会或类似机构，负责处理员工投诉和纠纷。
   • 劳动仲裁：如果内部申诉无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和申请书，仲裁机构将依法进行调解或裁决。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交充分的证据来证明您的诉求是合理的。

4. 预防工资差异的建议：

   • 了解公司政策：在入职前或入职初期，了解公司的薪酬政策和岗位价值评估体系，以便更好地了解自己的工资水平和可能存在的差异。
   • 保持绩效优秀：通过努力工作、提高绩效来争取更高的工资和奖金。绩效优秀是获得合理工资的重要基础。
   • 定期沟通：与上级或人力资源部门保持定期沟通，了解自己的工资水平和可能存在的调整空间。

最后，我想强调的是，工资差异问题涉及您的劳动权益，应当得到充分的重视和妥善的处理。如果您在与老板沟通或维权过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。