关于加工资加的不一样要怎么跟老板沟通的问题，我的建议如下：

1. 明确沟通目的：

   • 首先，你需要明确自己沟通的目的，是希望了解工资调整的具体原因，还是希望争取更公平的工资调整。明确目的后，你可以更有针对性地准备沟通内容。

2. 收集相关信息：

   • 在沟通前，尽量收集一些关于工资调整的相关信息，比如公司近期的业绩情况、同行业同岗位的工资水平、你个人的工作表现及贡献等。这些信息有助于你在沟通时更有说服力。

3. 选择合适的沟通时机和方式：

   • 选择一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 沟通方式可以选择面对面交流，这样更能直接表达你的想法和感受；如果面对面交流有困难，也可以选择邮件或电话沟通，但要注意语气和措辞。

4. 表达你的想法和感受：

   • 在沟通时，先表达你对公司及工作的认可和感谢，然后坦诚地提出你对工资调整的看法和疑问。
   • 你可以说：“我注意到这次工资调整，我的涨幅和其他同事有些不同。我很想知道这是基于什么考虑，是我哪些方面做得不够好，还是公司有其他方面的安排？”

5. 倾听老板的解释和意见：

   • 在表达完你的想法后，要认真倾听老板的解释和意见。老板可能会从公司整体运营、个人表现、市场情况等多个方面给出解释。
   • 即使你对老板的解释不完全认同，也要保持冷静和理性，避免情绪化的争论。

6. 提出合理的诉求或建议：

   • 如果老板的解释没有完全消除你的疑虑，或者你认为自己的工资调整确实不公平，你可以提出合理的诉求或建议。
   • 你可以说：“我理解公司的难处，但我也希望我的付出能得到相应的回报。我希望我们能一起探讨一个更公平、更合理的工资调整方案。”

7. 保持积极态度：

   • 无论沟通结果如何，都要保持积极的态度。如果沟通成功，当然皆大欢喜；如果沟通不成功，也不要灰心丧气，你可以继续努力工作，提升自己的能力和价值，为未来的工资调整打下基础。

额外提醒：

• 在沟通前，你可以先了解一下相关的法律法规，比如《劳动法》中关于工资调整的规定，这样你在沟通时能更有底气。
• 如果沟通后问题仍未得到解决，你可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，或者咨询专业的劳动法律师（当然，我就是你可以直接咨询的对象哦！）。

希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。