和老板谈工资变更时，你可以采取以下策略和建议来确保沟通顺畅且有效：

1. 准备充分，明确目标：

   • 在与老板沟通之前，先对自己的工作表现、市场薪资水平以及公司的财务状况有一个清晰的了解。这有助于你更合理地提出工资变更的请求。
   • 明确你希望达到的工资水平，并准备好支持这一请求的理由，如你的工作成果、市场薪资对比、生活成本增加等。

2. 选择合适的时机和方式：

   • 选择一个老板相对轻松、没有紧急事务的时间段进行沟通，这样他/她更有可能认真听取你的请求。
   • 考虑采用面对面沟通的方式，这比邮件或即时消息更能传达你的诚意和决心。如果面对面沟通不可行，至少确保通过视频会议进行，以增加沟通的互动性和效果。

3. 以积极、合作的态度开场：

   • 开始时，可以表达对公司和工作的感激之情，以及你对未来工作的积极态度和期望。
   • 强调你希望与公司共同成长，并因此提出工资变更的请求，以更好地匹配你的贡献和市场价值。

4. 清晰、具体地阐述请求：

   • 直接而明确地提出你希望变更的工资数额或比例。
   • 提供支持你请求的具体理由，如你近期的工作成果、承担的额外责任、市场薪资水平的提升等。
   • 如果可能，可以准备一些数据或案例来支持你的观点，使你的请求更具说服力。

5. 倾听老板的反馈，保持开放心态：

   • 在提出请求后，给老板足够的时间来表达他/她的看法和意见。
   • 认真倾听老板的反馈，即使他/她提出了一些不同的观点或拒绝你的请求，也要保持冷静和尊重。
   • 如果老板提出了合理的反对意见或建议，可以考虑调整你的请求或寻找其他解决方案。

6. 探讨替代方案或妥协：

   • 如果老板无法立即满足你的工资变更请求，可以探讨一些替代方案，如奖金、晋升机会、培训和发展计划等。
   • 也可以考虑提出一个分阶段的工资增长计划，以显示你的灵活性和对公司的长期承诺。

7. 确认后续行动和跟进：

   • 在沟通结束时，与老板确认后续的行动步骤和时间表。
   • 如果需要，可以约定一个后续的跟进会议或沟通时间，以评估进展和讨论任何新出现的问题。

法律背景与建议：

• 在谈工资变更时，了解相关的劳动法律法规是很重要的。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主在调整员工工资时应当遵循公平、合理的原则，并考虑员工的工作表现、市场薪资水平以及公司的经济状况等因素。
• 如果老板拒绝你的工资变更请求，或者你对此有异议，你可以考虑通过公司内部的申诉机制或劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的权益。
• 在任何情况下，都要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来解决问题。

可能后果：

• 如果沟通得当且你的请求合理，老板可能会考虑并同意你的工资变更请求。
• 如果老板拒绝你的请求，或者你们无法达成一致意见，你可能需要接受现状或考虑寻找其他工作机会。
• 在任何情况下，都要确保你的行为符合法律法规和公司的规章制度，以避免可能的法律纠纷或不良后果。

如果你在谈工资变更过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。