当老员工询问老板工价有变动时，可以采取以下方式沟通：

1. 明确表达关切与询问：

   • 老员工可以首先表达自己对工价变动的关切，例如：“老板，我听说工价有变动，想了解一下具体情况。”这样的开场白既直接又礼貌，能够迅速引起老板的注意，并引导对话进入主题。

2. 了解变动原因与依据：

   • 接着，老员工可以询问工价变动的具体原因和依据，比如：“这次工价变动是基于什么考虑呢？是市场变化、公司政策调整，还是其他什么原因？”通过询问，老员工可以更好地理解工价变动的背景，从而判断其合理性和合法性。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位调整工资应当遵循合法、公平、合理的原则，并与劳动者协商一致。如果工价变动缺乏合理依据或未与劳动者协商，可能构成违法行为。

3. 探讨变动对个人收入的影响：

   • 老员工可以进一步询问工价变动对自己具体收入的影响，例如：“这次变动对我的工资会有多大影响？我的总收入会减少多少？”这样有助于老员工评估工价变动对自己的实际影响，从而做出相应的应对。
   • 法律建议：如果工价变动导致老员工收入显著减少，且未得到合理补偿或解释，老员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位提供合理的解决方案。

4. 表达个人意见与诉求：

   • 在了解工价变动的情况后，老员工可以表达自己的意见和诉求，比如：“我认为这次工价变动对我影响较大，希望公司能考虑我的实际情况，给予一定的补偿或调整。”通过表达个人意见，老员工可以维护自己的合法权益，并促使用人单位更加重视劳动者的诉求。
   • 可能后果：如果老员工与用人单位就工价变动无法达成一致，老员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议老员工先尝试与用人单位进行协商，以寻求更和谐的解决方案。

5. 保持冷静与理性：

   • 在沟通过程中，老员工应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。通过平和的语气和理性的分析，老员工可以更有效地表达自己的观点和诉求，并增加与用人单位达成共识的可能性。

额外建议：

• 在沟通前，老员工可以提前准备好相关的问题和诉求，以便在沟通过程中更加有条理地表达自己的观点。
• 如果可能的话，老员工可以邀请其他同事一起与老板沟通，以增加沟通的力量和效果。但需注意，集体沟通应保持秩序和理性，避免演变成群体性事件。

总结：当老员工询问老板工价有变动时，应明确表达关切与询问、了解变动原因与依据、探讨变动对个人收入的影响、表达个人意见与诉求，并保持冷静与理性。如有需要，老员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。