老员工跟老板谈补偿时，应选择一个合适的时间和地点，以冷静、礼貌且诚恳的态度，先表达对公司的感激及自身的贡献，再委婉提出补偿需求，并强调愿意与公司共同协商达成双方满意的解决方案。具体可以按照以下步骤进行：

一. 选择合适的时机与地点

• 选择一个老板较为轻松、没有太多工作压力的时间，以及一个安静、私密的环境进行谈话，以确保沟通的有效性。

二. 表达感激与贡献

• 首先，向老板表达对公司多年来的感激之情，以及自己在公司中的付出和所取得的成就。例如：“非常感谢公司多年来对我的培养和支持，我在公司也一直致力于提升自己的专业能力，为公司的发展贡献了自己的力量。”

三. 委婉提出补偿需求

• 在表达完感激之后，可以委婉地提及自己目前面临的情况，如家庭压力、生活成本上升等，然后提出补偿的需求。例如：“随着生活成本的不断上升，我目前的薪资水平已经难以满足家庭的需要。我希望公司能够考虑到我的实际情况，给予我一定的经济补偿。”

四. 强调共同协商

• 在提出补偿需求的同时，要表达自己对公司的理解和愿意共同协商解决问题的意愿。例如：“我理解公司的运营压力，也愿意与公司一起探讨合理的补偿方案，以达到双方都能接受的结果。”

五. 观察老板反应，适时调整

• 在谈话过程中，要密切观察老板的反应，根据他的态度适时调整谈话的方向和节奏。如果老板表现出积极的态度，可以进一步细化补偿方案；如果老板有所顾虑，可以给予他一定的时间考虑，并表示愿意等待公司的回复。

我建议：在谈补偿时，老员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，要准备好充分的理由和证据来支持自己的补偿需求，以增加谈判的筹码。如有进一步需要，您可以继续咨询我。