作为一位在劳动纠纷领域有丰富经验的律师，我理解您作为一位十几年老员工，在与老板谈赔偿时可能会感到既期待又紧张。以下是我为您整理的一些建议，希望能帮助您更好地进行谈判：

1. 明确赔偿依据与标准：

   • 首先，您需要明确自己有权获得哪些赔偿。根据《劳动合同法》及相关规定，员工在解除或终止劳动合同时，有权获得经济补偿金（如因用人单位原因解除合同）、未休年假工资、加班费、未支付的奖金或提成等。
   • 经济补偿金的标准通常是根据您的工作年限和月工资来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 收集证据材料：

   • 在谈判前，务必收集好与工作相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、未休年假证明、奖金或提成发放记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和应得的赔偿金额。

3. 制定谈判策略：

   • 在谈判前，您可以先制定一个谈判策略，包括期望获得的赔偿金额、底线金额以及可能的妥协方案。这样可以帮助您在谈判中保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不利的决定。
   • 同时，您也可以考虑邀请一位中立第三方（如劳动仲裁机构的工作人员或律师）作为见证人或调解人，以增加谈判的公正性和有效性。

4. 沟通技巧与表达：

   • 在谈判过程中，保持礼貌和尊重是非常重要的。您可以先表达对公司的感激之情，然后明确提出自己的诉求和理由。
   • 尽量用事实和数据说话，避免使用情绪化的语言或指责对方。同时，也要倾听对方的观点和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 考虑法律途径：

   • 如果谈判无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
   • 在选择法律途径前，建议您先咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能的法律后果。

举个例子：假设您在公司工作了12年，月工资为1万元，因公司原因解除劳动合同。根据经济补偿金的标准，您应获得12个月工资的经济补偿金，即12万元。如果公司还拖欠您加班费、未休年假工资等，您也可以一并要求支付。

最后，我想强调的是：谈判是一个双方协商的过程，需要保持开放和灵活的态度。如果谈判无法达成一致意见，也不要轻易放弃自己的权益。您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。