要老板支付赔偿金，核心在于明确赔偿依据、收集证据并合法主张权利，具体分以下步骤进行：

1. 明确赔偿的法律依据
   首先需确认老板应支付赔偿金的合法事由，常见情形包括：

   • 违法解除劳动合同：若老板单方解除劳动合同且无合法理由（如未提前通知、无证据证明员工严重违纪等），需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 拖欠工资或未缴社保：若老板拖欠工资、加班费或未依法缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿金（标准同上）。
     
   • 工伤赔偿：若因工作受伤，老板未依法支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等），可依据《工伤保险条例》主张赔偿。
     
   • 其他违约行为：如劳动合同中明确约定了违约金或赔偿条款（如培训服务期未满离职、竞业限制违约等），老板可按约定主张赔偿（但需注意法律对违约金上限的限制）。
     

2. 收集关键证据
   无论主张哪种赔偿，证据是关键，需重点收集：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证、考勤记录等。
     
   • 老板违法或违约的证据：如解除通知（需老板签字或盖章）、拖欠工资的银行流水、工伤认定书、未缴社保的证明等。
     
   • 损失计算依据：如工资标准、工作年限、医疗费用单据等（用于计算赔偿金额）。
     

3. 合法主张权利的途径
   根据情况选择以下方式：

   • 协商：直接与老板沟通，明确赔偿依据和金额，要求书面协议（避免口头承诺）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（适用于拖欠工资、未缴社保等），监察部门可责令老板限期支付。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，需在1年内向劳动仲裁委提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、证据清单等材料），仲裁裁决具有法律效力。
     
   • 起诉：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉（需注意诉讼时效和证据充分性）。
     

注意事项：

• 赔偿金额需严格按法律标准计算，避免过高或过低主张（如经济补偿金仅按工作年限计算，不可随意叠加其他费用）。
  
• 主张权利时需注意时效（如劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出）。
  
• 若老板拒不执行仲裁或法院判决，可申请强制执行（法院可查封、扣押老板财产）。
  

建议：若对赔偿依据、证据收集或程序不熟悉，可直接向我咨询，我会结合具体案情帮你分析并制定方案。