核心结论：向老板要工资补偿时，建议分情况采取不同策略，具体如下：

1. 协商沟通阶段

   • 明确诉求：先整理好工资拖欠的具体情况（如拖欠时长、金额、是否有书面约定等），用平和但坚定的语气向老板说明：“根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，目前公司已拖欠我X月工资共计X元，希望能在X日前结清。”
     
   • 留存证据：沟通时尽量通过书面形式（如微信、邮件）留存记录，或录音（需提前告知对方），避免口头协商无凭证。
     
   • 灵活协商：若公司确实资金紧张，可协商分期支付或以物品抵偿，但需签订书面协议明确还款计划，防止后续反悔。

2. 协商无果后的法律途径

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（包括劳动合同、工资条、拖欠证据等），监察部门会责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资及经济补偿（如因拖欠工资被迫离职，可要求按工作年限支付N个月工资的补偿金）。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
     
   • 诉讼兜底：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，但劳动争议一般需“仲裁前置”，直接起诉可能不被受理。

3. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若公司未签书面合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）及拖欠工资，但需证明劳动关系（如工牌、考勤记录、同事证言等）。
     
   • 试用期工资：试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，若低于可要求补足差额。
     
   • 停工留薪期：因工伤停工期间，公司需按原工资福利按月支付，若拖欠可一并主张。

关键提醒：

• 行动前务必收集充分证据（合同、工资条、考勤、沟通记录等），避免因证据不足败诉；
  
• 法律程序有时效限制（如劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出），建议尽快处理；
  
• 若公司存在恶意拖欠（如转移财产、老板失联），可同步向法院申请财产保全，确保后续执行。
  

如有具体细节需要进一步分析（如拖欠金额、公司态度、证据情况等），可直接告知我，我会结合实际情况为你制定更精准的方案。