结论：新老板上任后表示工资有变化但未明确变化金额，这种情况下，您有权要求老板明确工资变化的具体情况，并了解相关法律依据及应对策略。

一、法律依据与权利

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。若原劳动合同中已明确约定了工资标准，新老板单方面变更工资且未与您协商一致，可能构成违约。

2. 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，您有权要求老板提供工资变化的书面说明或相关记录。

二、应对策略

1. 与老板沟通：

   • 明确要求：首先，您可以与老板进行沟通，明确要求其说明工资变化的具体情况，包括变化的原因、幅度以及生效时间等。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。

2. 查阅劳动合同：

   • 仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资支付和变更的条款，以了解您的权利和义务。

3. 咨询专业意见：

   • 若与老板沟通无果，或您对劳动合同条款存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

4. 考虑法律途径：

   • 若老板的行为严重侵犯了您的合法权益，如无故降低工资且未与您协商一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

三、注意事项

1. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，建议您保持冷静与理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。

2. 及时行动：若您发现工资确实存在异常变化，且老板未给出合理解释或解决方案，建议您及时采取行动，以免错过维权时机。

3. 了解法律程序：在考虑法律途径时，建议您提前了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。

四、示例说明

假设您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了月工资为5000元，但新老板上任后表示工资将有所变化，却未明确变化金额。在这种情况下，您可以按照上述应对策略与老板进行沟通，并要求其提供工资变化的书面说明。若老板拒绝提供或无法给出合理解释，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总之，面对新老板上任后工资变化未明确的情况，您有权要求老板明确具体情况，并了解相关法律依据及应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。