结论：您刚入职时跟老板说工资跟老员工一样，这一表述本身并不直接构成问题，但后续需要关注工资的具体确定和发放情况，以确保自身权益不受损害。以下从几个角度为您详细分析：

1. 工资约定的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当由用人单位与劳动者协商一致后确定，并应当以书面形式记录在劳动合同中。您说工资跟老员工一样，这可以视为一种口头约定或初步意向，但最终仍需以书面劳动合同为准。
   • 如果老板后续与您签订的劳动合同中明确规定了工资标准，且该标准与老员工相同或符合双方之前的约定，那么这一表述就没有问题。

2. 工资发放的实际情况：

   • 即便您与老板有口头约定或劳动合同中有明确规定，也需要关注工资的实际发放情况。如果老板未按照约定或合同规定发放工资，您有权要求老板补发工资或采取其他法律措施维护自身权益。
   • 您可以保留好与老板的沟通记录、劳动合同等证据，以备不时之需。

3. 可能存在的风险及应对：

   • 风险：如果老板后续否认之前的口头约定，或者以各种理由降低您的工资标准，您可能会面临工资纠纷。
   • 应对：在这种情况下，您可以首先与老板进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

4. 建议：

   • 为了避免潜在的工资纠纷，建议您在入职时与老板明确工资标准、发放时间等关键条款，并尽量将这些条款写入劳动合同中。
   • 如果老板提出与老员工不同的工资标准，您可以询问原因并要求老板给出合理的解释。如果老板的解释不合理或您无法接受，您可以考虑是否继续在该单位工作。

额外提醒：在劳动关系中，除了工资问题外，还涉及诸多其他权益，如工作时间、休息休假、社会保险等。建议您在入职时全面了解并明确这些权益，以确保自身在劳动关系中的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。