新入职与老板谈工资问题，应当明确自身的价值、了解市场行情，并选择合适的时机和方式进行沟通。

一. 明确自身价值

1. 评估自身能力和经验：在谈工资之前，首先要对自己的能力和经验有一个清晰的评估，包括自己的专业技能、工作经验、教育背景等，这些都是决定工资水平的重要因素。
2. 了解岗位需求：了解自己所应聘岗位的市场需求、工作性质、职责范围等，以便更好地评估自己的价值，并为谈判提供有力的依据。

二. 了解市场行情

1. 行业工资水平：通过查阅相关行业报告、招聘网站等，了解所在行业及类似岗位的工资水平，这有助于你设定一个合理的工资预期。
2. 地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等都会影响工资水平，因此也要考虑你所在地区的实际情况。

三. 选择合适的时机和方式

1. 时机选择：最好选择在老板相对轻松、没有太多工作压力的时候进行谈判，这样更容易得到积极的回应。同时，也要避免在刚入职或试用期未满时就急于谈工资，以免给老板留下不良印象。
2. 方式选择：可以选择面对面的方式与老板进行沟通，这样更能直接表达你的想法和诉求。如果担心面对面沟通会紧张或出错，也可以先通过邮件或书面形式向老板提出工资谈判的请求，并附上你的理由和期望。

四. 沟通技巧

1. 表达清晰：在谈判过程中，要清晰、明确地表达你的工资期望和理由，避免含糊其辞或过于冗长。
2. 强调价值：重点强调你为公司带来的价值和贡献，以及你的能力和经验如何与岗位需求相匹配，从而增强你说服老板的能力。
3. 保持冷静：无论谈判结果如何，都要保持冷静和礼貌，不要因为一时的情绪而影响了与老板的关系。

我建议：在谈工资时，除了关注基本工资外，还可以与老板探讨其他福利待遇，如奖金、提成、保险、休假等，这些也是构成整体薪酬的重要组成部分。同时，也要保持开放的心态，愿意听取老板的意见和建议，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。