跟老板讨要工资时，说话方式很重要，既要表达清晰自己的诉求，又要保持礼貌和专业，避免激化矛盾。以下是具体建议：

1. 选择合适的时机和场合：尽量选择老板相对空闲、情绪较好的时候沟通，比如工作日的上午或下班前，避免在老板忙碌、疲惫或情绪不佳时提及。场合上，优先选择私下沟通，如办公室单独交流，避免在公共场合或同事面前讨要，以免让老板感到尴尬或压力过大。

2. 礼貌且直接地表达诉求：开场时可以先问候老板，然后直接说明来意，例如：“老板，您好！我想跟您沟通一下关于我工资的事情。按照合同约定，我这个月的工资还没有发放，想问问具体是什么情况？”这种方式既表达了诉求，又保持了礼貌。

3. 提供依据，有理有据：如果工资未按时发放，可以提及劳动合同中的相关条款，或者公司以往的工资发放惯例，说明自己的诉求是有依据的。例如：“根据我们签订的劳动合同，工资应该在每月5日前发放，但现在已经过了几天，我想了解一下具体原因。”

4. 保持冷静和理性：无论老板给出什么回应，都要保持冷静，避免情绪化。如果老板表示会尽快处理，可以表达感谢并询问具体时间；如果老板以各种理由拖延，可以进一步询问原因，并明确表示自己理解公司的困难，但也希望公司能重视员工的合法权益。

5. 提出合理的解决方案：如果老板确实遇到资金周转问题，可以尝试提出一些折中的方案，比如分期支付或延迟一段时间发放，但一定要明确时间节点，并保留书面记录（如邮件、微信等），以便后续维权。

6. 必要时寻求法律帮助：如果沟通无果，老板仍然拒绝支付工资，可以明确告知老板，根据《劳动法》相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，否则将承担法律责任。同时，可以保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），为后续维权做准备。

示例对话：

• 你：“老板，您好！我想跟您沟通一下关于我工资的事情。按照合同约定，我这个月的工资还没有发放，想问问具体是什么情况？”
• 老板：“哦，最近公司资金有点紧张，可能得延迟几天。”
• 你：“我理解公司的困难，但根据劳动合同，工资应该在每月5日前发放。您看能不能给我一个具体的时间节点？比如这周五之前？这样我也好安排自己的生活。”
• 老板：“好吧，这周五之前一定发。”
• 你：“谢谢老板！那我这边就等您的消息了。如果有任何问题，我再及时跟您沟通。”

如果老板仍然拒绝支付或拖延时间过长，建议及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果有其他疑问，也可以直接向我咨询。