结论前置：刚上班几天老板就谈工资，你可以根据自身情况，从明确自身权益、积极沟通协商、保留沟通证据这几个方面来应对。以下是详细分析：
- 明确自身权益：
- 首先，要清楚自己入职时与用人单位约定的工资情况，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项构成。如果入职时有签订劳动合同，合同中应明确写明工资标准、支付方式、支付时间等关键信息。这是你与老板谈工资的重要依据。
- 了解当地同行业、同岗位的平均工资水平，这样在谈工资时能有一个合理的参考范围，避免要价过高或过低。例如，通过招聘网站、行业报告等渠道获取相关信息。
- 积极沟通协商：
- 态度诚恳：与老板沟通时，要保持诚恳、尊重的态度，表达自己对工作的热情和积极态度，同时说明自己对工资的合理期望。比如可以说：“老板，我很珍惜这份工作，也一直在努力适应和提升自己。不过，我最近了解到同行业同岗位的工资水平，结合我自身的能力和经验，希望能对目前的工资进行一些调整。”
- 说明理由：详细阐述自己认为工资需要调整的理由，如工作强度大、承担了额外的职责、具备特殊的技能或经验等。例如：“我在这几天的工作中，不仅完成了本职工作，还协助团队完成了其他重要任务，而且我拥有相关的专业证书，这在工作中能发挥很大的作用，所以希望能适当提高工资。”
- 倾听意见：给老板足够的时间表达他的想法和考虑，认真倾听并理解老板的立场。老板可能会从公司成本、业绩考核等方面提出自己的观点，你要根据老板的意见进行合理的回应和协商。
- 保留沟通证据：
- 在与老板谈工资的过程中，尽量通过书面形式进行沟通，如邮件、微信等。这样可以在后续出现纠纷时，作为证据证明双方的沟通内容和约定。如果只能进行口头沟通，也可以在沟通后，通过邮件或微信简要总结沟通的要点和达成的共识，发送给老板确认。
- 例如，在微信沟通中可以说：“老板，今天我们谈了工资的事情，我理解您的意思是根据我的工作表现和公司业绩，在三个月后对我的工资进行评估和调整，是这样吗？请您确认一下。”
如果在谈工资过程中遇到不合理的情况，如老板无故降低工资、不按照约定支付工资等，你可以进一步向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和解决方案。