面对老板拒绝谈工资或拒绝支付工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先与老板进行友好协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达你对工资问题的关切和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
   • 保留证据：如果可能的话，在协商过程中保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能需要用来证明你的诉求和老板的回应。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 提交投诉材料：如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队提交投诉。投诉时，需要准备投诉书、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 依法处理：劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督，并可责令用人单位限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以对其处以行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以准备仲裁材料，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
   • 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。
   • 等待裁决与执行：如果仲裁裁决用人单位支付工资而老板仍不支付，你可以向法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 提起诉讼的条件：如果你对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。你需要充分提供证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、银行流水等。
   • 执行判决：如果法院判决用人单位支付工资而老板仍不履行，你可以申请法院强制执行。

5. 寻求工会或法律援助：

   • 工会帮助：如果你加入了工会，可以通过工会组织获得法律咨询、协助协商谈判等服务，以维护自身权益。
   • 法律援助：如果你经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。申请成功后，法律援助机构将指派专业律师为你提供免费的法律服务。

在处理工资纠纷时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的争执和过激行为，以免对解决问题产生不利影响。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些建议，但每个具体情况都可能有所不同。如果你在处理工资纠纷过程中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议和支持。
• 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，有助于你更好地维护自己的合法权益。

总结来说，面对老板拒绝谈工资或拒绝支付工资的情况，你可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，及时咨询专业律师，了解相关法律法规，将有助于你更好地解决问题。