结论：面对老板因工资谈不成而要求你离职的情况，你有多种法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、法律背景与权益分析
劳动合同的约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应严格履行。
- 工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意变更。若需变更，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
老板要求离职的合法性：
- 老板仅因工资谈不成而要求你离职，并不构成合法的解除劳动合同的理由。除非你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，否则老板无权单方面解除劳动合同。
二、应对策略与建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，表达你对工资问题的看法和期望，同时了解老板的具体想法和原因。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 若协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明你的工资情况、工作表现以及老板要求你离职的事实。
- 这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，因此务必妥善保管。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的行为，要求他们介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果或你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述你的诉求和理由。仲裁委员会将依法进行裁决，并保护你的合法权益。
考虑法律诉讼：
- 若对仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对案件进行审理并作出判决。
- 法律诉讼是维护自己权益的最后一道防线，但也需要投入更多的时间和精力。因此，在决定提起诉讼前，请务必权衡利弊并咨询专业律师的意见。
三、可能面临的法律后果
若老板违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，老板违法解除劳动合同的，应当向你支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
若你成功维权：
- 若你通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径成功维权，老板将需要按照你的要求支付工资或赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
四、进一步行动建议
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突和争执，以免对后续的法律程序产生不利影响。
- 如有需要，及时咨询专业律师的意见。律师将能够根据你的具体情况提供更详细和专业的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。
面对老板因工资谈不成而要求你离职的情况，你有多种法律途径来维护自己的权益。请根据上述分析和建议，结合自己的实际情况，选择最适合自己的应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。