当企业与员工在工资问题上谈不拢时，企业应当采取合法、合规且合理的措施来处理，以下是一些具体的建议：

1. 重新审视工资协商过程：

   • 企业应首先回顾与员工进行工资协商的整个过程，确认是否存在沟通不畅、误解或信息不对称等问题。
   • 检查企业提出的工资方案是否符合市场水平、企业经济状况以及员工的岗位价值、工作表现等因素。

2. 积极沟通，寻求共识：

   • 企业应主动与员工进行进一步沟通，了解员工的期望和诉求，同时向员工解释企业的立场和难处。
   • 尝试通过协商找到双方都能接受的工资方案，如调整工资结构、提供绩效奖金、增加福利待遇等。

3. 遵循法律法规，确保合法合规：

   • 企业在处理工资问题时，必须严格遵守国家及地方的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 确保工资支付不低于当地最低工资标准，按时足额支付工资，不拖欠、不克扣。
   • 若因特殊原因需要调整工资，应提前与员工协商，并签订书面协议。

4. 考虑调解或仲裁：

   • 如果双方无法达成一致，企业可以考虑邀请第三方机构（如劳动争议调解委员会）进行调解，以促成双方和解。
   • 若调解无果，企业或员工均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构依法作出裁决。

5. 准备应对法律诉讼：

   • 如果仲裁结果仍无法满足一方的需求，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。
   • 企业应提前准备好相关证据和材料，如工资记录、协商记录、劳动合同等，以应对可能的法律诉讼。

6. 关注员工情绪与团队稳定：

   • 在处理工资问题的过程中，企业应关注员工的情绪变化，避免因工资问题引发员工不满或团队动荡。
   • 企业可以通过加强内部沟通、提供心理支持等方式，维护团队的稳定和和谐。

可能面临的法律后果：

• 如果企业违反劳动法律法规，如拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等，将面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资、经济补偿金等，甚至可能要求企业承担赔偿责任。

建议：

• 企业在处理工资问题时，应秉持公平、公正、合理的原则，尊重员工的权益和诉求。
• 加强与员工的沟通，建立透明、开放的沟通机制，及时解答员工的疑问和关切。
• 定期对工资制度进行审查和调整，确保其符合法律法规和市场水平，同时满足企业的经济状况和员工的期望。

企业在处理与员工工资谈不拢的问题时，应综合考虑法律法规、员工诉求、企业经济状况等多方面因素，采取合法、合规且合理的措施来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。