若因工资未谈拢而考虑离职，您有权依法进行离职操作，并可根据具体情况申请相应的经济补偿。以下是从不同角度为您提供的详细解答：
一、合法离职程序
提前通知离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，若您已决定离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，则需提前三日通知。
- 书面通知应明确表达离职意愿及离职日期，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面签收记录等。
协商一致离职：
- 若您与用人单位就离职事宜达成一致，可以签订离职协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项。
- 协商一致离职有助于维护双方关系，避免不必要的法律纠纷。
依法行使单方面解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权单方面解除劳动合同。
- 在此情况下，您应保留好用人单位违法行为的证据，如工资条、银行流水、工作记录等，以便在后续维权中提供证明。
二、经济补偿申请
用人单位违法行为导致的离职：
- 若因用人单位未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致您离职，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条申请经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商一致离职的经济补偿：
- 若您与用人单位协商一致离职，且双方就经济补偿达成一致，则按照协商结果执行。
- 协商过程中，您可以根据自己的实际情况和用人单位的承受能力，提出合理的经济补偿要求。
三、注意事项
保留证据：
- 在离职过程中，您应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、银行流水、工作记录等证据，以便在后续维权中提供证明。
遵守法律程序：
- 离职过程中，您应遵守法律程序，不得采取过激行为或违反法律法规的行为。
及时维权：
- 若您认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设您因用人单位未及时足额支付工资而决定离职，您应首先提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据。在离职时，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条申请经济补偿。若用人单位拒绝支付经济补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。
建议您在离职前仔细了解相关法律法规和政策，并根据自己的实际情况选择合适的离职方式和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。