面对离职后工资未发的情况，你可以按照以下步骤进行协商和处理，以维护自己的合法权益：

一、与原单位沟通协商

1. 主动联系：

   • 首先，尝试直接联系原单位的财务部门或上级领导，了解工资未发放的具体原因。
   • 可以通过电话、邮件或面对面沟通的方式进行。

2. 了解原因：

   • 询问工资未发是因为财务流程延迟、银行处理问题，还是其他原因。
   • 若因合理因素（如财务流程延迟）导致工资未发，可协商确定一个具体的发放时间。

3. 表达诉求：

   • 明确表达自己要求支付工资的诉求，并强调工资是自己的合法劳动所得。
   • 保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料。
   • 这些材料将作为你投诉时的有力证据。

2. 前往投诉：

   • 前往当地劳动监察部门，反映工资未发的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 关注结果：

   • 劳动监察部门会给出处理结果，若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：

   • 若与原单位沟通无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
   • 证据包括劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料。

2. 参与仲裁：

   • 仲裁委受理后会进行审理，并作出裁决。
   • 你可以参与仲裁过程，陈述自己的诉求和理由。

3. 接受结果或起诉：

   • 若对仲裁结果满意，则按照裁决执行。
   • 若对仲裁结果不服，在规定期限内还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资相关的证据。
   • 这些证据将在你维权时发挥关键作用。

2. 了解法律：

   • 了解《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
   • 你可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更详细的法律建议。

3. 保持冷静：

   • 在处理过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 通过合法途径解决问题，是维护自己权益的最佳方式。

总之，面对离职后工资未发的情况，你可以先与原单位沟通协商，了解原因并确定发放时间；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。