当您因个人原因提出离职后，却发现工资一直未发，这无疑会给您带来困扰。为了帮助您有效维护自己的合法权益，以下是一些建议措施，您可以按照这些步骤来操作：

1. 与公司协商解决

• 沟通方式：首先，尝试与用人单位的人事或财务部门进行面对面或书面的沟通（如邮件、短信）。明确表达您已按规定办理离职手续，但工资却未按时发放的情况，并询问具体原因及要求明确的工资发放时间。
• 保留凭证：在沟通过程中，务必保留好所有的聊天记录、录音、原始邮件或短信记录，这些将作为您后续维权的宝贵证据。

2. 向劳动保障监察机构投诉

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动保障行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
• 投诉流程：准备好您的身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证及离职证明等证据材料。然后，您可以通过劳动监察部门的官方网站、投诉电话或直接前往办公地点进行投诉。

3. 申请劳动仲裁

• 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在发生劳动争议后，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 申请准备：提交仲裁申请书，详细阐述您的诉求（如支付拖欠工资、经济补偿等），并说明事实和理由。同时，附上相关证据材料，如身份证明、劳动合同、离职证明及拖欠工资的相关证据。
• 仲裁程序：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方需进行举证、质证，并充分阐述各自的观点和证据。仲裁裁决通常在受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可能延长至六十日。

4. 向法院提起诉讼

• 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。但请注意，提起诉讼前需先经过劳动仲裁前置程序。
• 诉讼流程：提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理及判决等环节。如果您胜诉，但用人单位拒不履行判决，您可以申请强制执行。

5. 保留证据的重要性

在整个维权过程中，保留证据至关重要。您应妥善保存与用人单位之间的劳动关系证明，如工资条、银行转账记录、工作邮件、聊天记录、考勤记录及离职证明等。这些证据在协商、投诉、仲裁及诉讼过程中都将发挥重要作用，是维护您自身权益的有力支撑。

综上所述，面对因个人原因离职后工资一直不发的情况，您应依法采取相应措施，通过合法途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议您根据实际情况选择合适的解决方式，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。