针对您被迫离职后工资未发放的问题，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您有权要求用人单位支付您应得的工资，无论离职原因如何。

2. 尝试与用人单位协商

   • 首先，建议您与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并明确表达您要求支付工资的诉求。
   • 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。

3. 收集证据以备维权

   • 如果协商无果，您需要为进一步的维权行动做好充分准备。收集以下证据至关重要：
     • 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。
     • 证明劳动成果的证据：包括工作任务完成情况、项目报告、业绩数据等，以证明您在工作期间切实履行了工作职责。
     • 与工资相关的证据：如工资标准的约定、工资发放记录、银行工资流水清单等，这些能证明您的工资标准及用人单位的欠薪情况。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 携带上述收集到的证据，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并要求其支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要填写投诉登记表，并详细陈述事实、理由和请求。劳动监察部门在受理投诉后，会对用人单位进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关文件。仲裁申请书应详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律法规作出仲裁裁决。

6. 提起诉讼

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼需要向有管辖权的人民法院提交起诉状、身份证明、证据材料等。人民法院在受理案件后，会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。

7. 其他措施

   • 寻求法律援助：如果经济条件困难或法律知识有限，您可以向当地法律援助机构申请帮助，以获得专业法律人士的支持。
   • 媒体曝光（需谨慎）：在合法合规的前提下，您可以通过媒体或社交平台曝光用人单位的违法行为，以引起社会关注，增加维权的压力。但需注意避免侵犯他人合法权益或违反法律法规。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在克扣或无故拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。
• 如有需要，及时咨询专业律师（即我本人，李磊律师，专注于交通事故、公司事务、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），以获得更具体的法律指导和支持。

希望以上建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。