无故被离职且工资未发，你可以通过以下途径来解决这个问题：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行协商，了解离职的具体原因，并要求支付未发的工资。
- 保留好与用人单位的沟通记录，如电话记录、短信、邮件等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位无故解雇和拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给予相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝配合调查，你可以申请劳动仲裁。
- 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、离职证明等，提交给劳动仲裁委员会。
- 劳动仲裁委员会将进行裁决，如果裁决结果对你有利，用人单位需要按照裁决支付工资和可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故解雇员工和拖欠工资是违法行为。
- 员工有权要求用人单位支付未发的工资，并有权在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 保留好所有与离职和工资相关的证据，这是维权成功的关键。
- 如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，我将为你提供法律咨询和支持。
希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何进一步的问题或需要详细的法律咨询，请随时向我提问。