当谈工资时老板不答应，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确诉求，再次沟通：

   • 首先，你需要明确自己的工资诉求是否合理，比如是否符合行业水平、公司规定或之前的约定。
   • 接着，尝试与老板进行再次沟通，以平和、理性的态度表达你的诉求，并询问老板不答应的具体原因。有时候，老板可能只是对某些细节有疑问或误解，通过沟通可以澄清并达成共识。

2. 保留证据，准备协商：

   • 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、之前的工资条或合同等，这些证据将有助于你在后续协商或法律程序中证明自己的诉求。
   • 如果老板提出了一些合理的调整建议，你可以考虑接受或提出自己的反建议，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交投诉书以及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板存在拖欠或未支付工资的行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督，并可责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可对其处以行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要准备详细的仲裁申请书以及能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
   • 劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。若裁决用人单位支付工资而仍不支付，你可向法院申请强制执行。

5. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要充分提供证据支持自己的主张，并按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。
   • 若法院判决用人单位支付工资而仍不履行，你可申请法院强制执行。

6. 寻求工会或法律援助：

   • 如果你加入了工会，可以通过工会组织获得法律咨询、协助协商谈判等服务，以维护自身权益。
   • 对于经济困难的劳动者，可以向当地法律援助机构申请法律援助。申请成功后，法律援助机构将指派专业律师为你提供免费的法律服务。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 及时咨询：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的帮助。
• 遵守法律程序：在维护自己权益的同时，也要遵守法律程序，不要采取非法手段来解决问题。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。