想要跟老板要工资且让老板难以拒绝，关键在于采取合法、合理且恰当的方式，以下是一些具体建议：
准备充分证据：
- 在与老板沟通之前，务必收集好所有能证明你应得工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据将是你主张权利的有力支撑，让老板难以轻易拒绝。
选择合适时机与方式：
- 选择一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易获得积极回应。
- 沟通方式可以根据实际情况选择面对面交谈、电话沟通或书面形式（如邮件、短信）。书面形式的好处在于可以留下记录，便于后续维权。
明确表达诉求：
- 在与老板沟通时，要清晰、明确地表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。可以具体说明拖欠的金额、时间段以及依据（如劳动合同中的工资条款）。
- 避免使用过于情绪化或威胁性的语言，保持冷静和理性，这样更有助于问题的解决。
引用法律法规：
- 在沟通过程中，可以适当地引用相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，让老板明白拖欠工资是违法行为，需要承担法律责任。
- 例如，你可以说：“根据《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。我现在的情况是XX月份的工资没有支付，这违反了法律规定。”
提出合理解决方案：
- 在表达诉求的同时，也可以提出一些合理的解决方案，如分期支付、立即支付等。这显示了你解决问题的诚意和灵活性，有助于促成双方的和解。
保留沟通记录：
- 无论采用哪种沟通方式，都要保留好沟通记录。这些记录在后续维权过程中可能起到关键作用。
寻求外部帮助：
- 如果与老板沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构将依法介入调查，并帮助你维护合法权益。
- 在投诉或申请仲裁前，建议再次整理好所有证据，并咨询专业人士（如我，王涛律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域）的意见，以确保你的权益得到充分保障。
若老板仍然拒绝支付工资，你可能面临的法律后果及应对措施：
- 法律后果：老板拖欠工资可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。在严重情况下，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
- 应对措施：你可以继续通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维权，也可以考虑向法院提起诉讼。在这个过程中，我将能够为你提供专业的法律支持和代理服务，确保你的权益得到最大程度的维护。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对老板拖欠工资的情况时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。