面对老板拖欠工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确工资支付规定：

   • 首先，了解并确认公司或行业关于工资支付的具体规定，包括支付时间、支付方式等。这有助于您判断老板的行为是否构成拖欠工资。

2. 与老板沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议再次与老板进行坦诚沟通，明确表达您对工资支付的关切，并询问具体的支付计划和原因。有时候，可能是由于财务紧张或管理疏忽导致的延迟支付，通过沟通可能能够解决问题。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续可能的法律诉讼。证据包括但不限于：劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（如短信、邮件等）、同事的证言等。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以依法对拖欠工资的行为进行处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

6. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未予受理您的申请，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依法维护自己的合法权益。

综上所述，面对老板拖欠工资的情况，您应该首先尝试通过沟通解决问题；如果沟通无果，则应及时收集证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法行事。