要回工资最有效的方式是通过合法途径，让老板无法拒绝支付，具体可从以下角度处理：

1. 优先协商解决
   先与老板进行友好沟通，明确告知其拖欠工资的行为已违反《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠）。沟通时注意保留证据，例如聊天记录、录音等，证明你已主动主张权利。若老板以“资金周转困难”等理由拖延，可要求其出具书面欠条，注明欠款金额、支付时间及违约责任（如逾期需支付利息）。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门会责令老板限期支付工资；逾期不支付的，可加付50%-100%的赔偿金。此方式无需费用，且处理周期较短（一般60个工作日内结案）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。需准备证据包括：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系存在的材料，以及拖欠工资的证据（如银行流水显示未发放记录、老板承认欠薪的录音等）。仲裁裁决具有法律效力，老板拒不履行可申请法院强制执行。

4. 特殊情形下的紧急处理

   • 若老板存在“逃匿”“转移财产”等恶意欠薪行为，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一）。
     
   • 若因欠薪导致生活困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助，或向法院申请先予执行（在仲裁或诉讼过程中，要求老板先行支付部分工资）。

关键提醒：

• 避免采取过激行为（如扣押公司财物、扰乱经营秩序），否则可能因违反《治安管理处罚法》被处罚，甚至承担刑事责任。
  
• 保留所有证据原件，复印件需与原件核对无误。
  
• 若未签订劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系。
  

如有具体细节需要进一步分析（如欠薪金额、老板态度、是否涉及工程款纠纷等），可直接向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。