当您发现老板给员工的待遇存在不公平、不合理的情况时，这确实是一个需要妥善处理的问题。作为员工，您有权维护自己的合法权益，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效应对这一情况：

一、明确问题所在，收集证据

首先，您需要明确待遇不合理的具体表现，比如工资发放不均、福利差异过大等。为了更有力地证明这一点，您应当收集相关证据，包括但不限于：

• 劳动合同：这是确认劳动关系及工资标准的核心文件，务必妥善保管。
• 工资条：详细记录工资构成及实际发放金额，是证明工资发放情况的重要凭证。
• 考勤记录：如果待遇差异与工作时间或加班有关，考勤记录将成为关键证据。
• 工作成果材料：展示您的工作价值和工作量，有助于证明您应得的待遇。

二、与老板进行沟通协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与老板进行沟通协商。选择一个合适的时机和地点，保持冷静理智的态度，明确表达您认为待遇不合理的具体点以及您的合理诉求。在沟通过程中，尽量保持开放和包容的心态，尝试达成双方都能接受的解决方案。

三、寻求内部解决途径

如果与老板的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑寻求公司内部的解决途径。比如：

• 人力资源部门：他们通常具备专业的知识和协调能力，能够帮助您解决问题或提供进一步的建议。
• 劳动争议调解委员会：如果公司设有劳动争议调解委员会，您可以向其申请调解。这是一个中立的第三方机构，能够提供公正的调解服务，促成双方和解。

四、向外部机构投诉或申请仲裁

如果内部解决途径无法奏效，您可以考虑向外部机构投诉或申请仲裁：

• 劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供详细证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门将调查核实情况，并对违法行为进行处罚。
• 劳动仲裁委员会：如果问题依然无法解决，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。

五、提起诉讼（作为最后手段）

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为仲裁过程存在不公正的情况，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但法院判决具有最终法律效力，能够为您的权益提供有力保障。

总结与建议

面对老板给员工待遇不一样的问题，您应保持冷静理智的态度，首先尝试与老板沟通协商。如果无法解决问题，再逐步寻求内部及外部帮助。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。同时，我也建议您了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。