结论前置：针对您提出的“公司已经发放了工资，但觉得工资给高了怎么办”的问题，这主要取决于公司发放工资时的具体依据以及双方是否有明确的约定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 若公司发放工资时存在错误或误解：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司因计算错误、系统故障或其他原因，错误地发放了高于约定或应得的工资，公司有权要求员工返还多发的部分。
   • 建议：在这种情况下，您可以与公司沟通，了解多发工资的具体原因，并协商解决方案。如果公司要求返还，且您确认确实存在多发情况，那么从法律和道德的角度，您应当返还多发的工资。

2. 若公司发放工资时基于双方之前的约定或公司政策，但事后反悔：

   • 法律背景：如果公司之前与您有明确的工资约定，或者公司有明确的工资政策，并且已经按照这些约定或政策发放了工资，那么公司事后反悔要求降低工资或要求返还部分工资，通常是不合法的。因为劳动合同一旦签订，双方都应当履行其中的约定，除非双方协商一致或存在法定变更情形。
   • 建议：在这种情况下，您可以拒绝公司的要求，并告知公司其应当按照之前的约定或政策继续支付工资。如果公司坚持要求，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 若双方对工资发放存在争议：

   • 法律背景：如果双方对工资发放的金额、方式等存在争议，且无法通过协商解决，那么任何一方都可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在这种情况下，建议您先与公司进行友好协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁。在申请调解或仲裁时，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

额外提醒：无论哪种情况，都建议您保留好与工资发放相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能的争议解决过程中将起到至关重要的作用。

后续行动建议：如果您对公司发放工资的情况存在疑问或不满，建议您首先与公司进行沟通协商。如果协商无果，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。