如果你觉得工资发的不对，首先不要慌张，这是可以通过合法途径来解决的。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、核对工资条与劳动合同
- 核对工资条：首先，你应该仔细核对工资条上的每一项内容，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等，确保每一项都与你的实际出勤和工作情况相符。
- 对比劳动合同：接着，将工资条上的金额与劳动合同中约定的工资标准进行对比。如果发现工资条上的金额低于劳动合同约定的标准，或者存在未支付的加班费、奖金等，那么你的工资可能确实存在问题。
二、与用人单位沟通
- 提出疑问：如果你发现工资存在问题，应该及时与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，提出你的疑问，并要求他们给出合理的解释和补发方案。
- 保留证据：在沟通过程中，记得保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以备后续维权之需。
三、寻求法律援助
了解法律条款：如果与用人单位沟通无果，你可以进一步了解相关的法律条款，如《劳动法》、《劳动合同法》中关于工资支付的规定，以明确自己的权益和用人单位的义务。
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付或补发工资，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请流程：你需要准备相关的证据材料，如工资条、劳动合同、沟通记录等，并填写劳动仲裁申请书，提交给劳动仲裁机构。劳动仲裁机构会在收到申请后的一段时间内（通常是5个工作日内）决定是否受理，并安排开庭审理。
- 仲裁结果：如果仲裁结果支持你的诉求，用人单位需要在规定的期限内支付拖欠的工资及赔偿金。如果用人单位不履行仲裁结果，你还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现工资存在问题，应该及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求专业帮助：如果你对法律条款或维权流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和维权服务。
总之，如果你觉得工资发的不对，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过核对工资条、与用人单位沟通、寻求法律援助等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。