如果发现工资不对，你可以按照以下步骤来处理：
核对工资条与劳动合同：
- 首先，仔细核对你的工资条，确认每一项收入和扣除是否都准确无误。
- 接着，将工资条上的金额与你的劳动合同中约定的工资进行比对，看是否存在差异。
与用人单位沟通：
- 如果发现工资有误，及时与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确指出工资中的错误，并提供相关证据（如工资条、劳动合同等）。
- 要求用人单位尽快核实并更正工资，同时询问更正的具体时间和方式。
了解工资计算方式：
- 如果对工资的计算方式有疑问，可以向用人单位了解具体的计算方法和依据。
- 确保自己了解工资的构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及各项扣除（如社保、公积金、个税等）的具体金额和计算方式。
保留证据并寻求法律帮助：
- 在与用人单位沟通的过程中，保留好所有相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。
- 如果用人单位拒绝更正工资或拖延时间，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
考虑法律后果：
- 如果用人单位存在故意少发或拖欠工资的行为，可能构成违法行为。
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
- 如果用人单位违反法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
在处理工资不对的问题时，你还需要注意以下几点：
- 及时性：一旦发现工资有误，应尽快与用人单位沟通并寻求解决方案，避免拖延时间导致问题复杂化。
- 理性沟通：在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以免影响问题的解决。
- 法律意识：增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够依法维护自己的合法权益。
如果你在处理工资不对的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。