当您发现工资给的很少时，可以采取以下步骤来合理、有效地解决问题：

一、初步沟通与确认

首先，建议您与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，明确工资的具体构成以及少发的原因。有时候，这可能是由于误会、计算错误或是信息不对称导致的。在沟通过程中，您可以要求对方提供详细的工资计算方式和明细，以便核对。

二、正式提出书面要求

如果初步沟通没有解决问题，或者您认为用人单位的解释不合理，您可以以书面形式（如邮件、信函等）正式向用人单位提出要求，阐明您的立场和法律依据，要求其足额支付工资。在书面材料中，建议附上您的工资条、劳动合同等相关证据，以支持您的主张。

三、向劳动监察部门投诉

如果用人单位仍然拒绝改正或回应，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正和足额支付工资。在投诉时，请提供尽可能详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更有效地处理您的案件。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的要求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，包括劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。劳动仲裁委员会将根据您的证据和陈述，以及用人单位的回应，作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位拒绝履行劳动仲裁委员会的裁决，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您将需要提供更详细、更有力的证据来支持您的主张。如果法院认定您的诉求合理，它将作出判决，要求用人单位支付您应得的工资和可能的赔偿。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工资问题相关的证据和文件，包括劳动合同、工资条、沟通记录、投诉记录、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
2. 了解法律：在采取行动之前，建议您了解相关的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体的建议和帮助。

总之，面对工资给的很少的情况，您应该通过合法途径来维护自己的劳动报酬权益。通过沟通、投诉、仲裁和诉讼等步骤，您可以有效地解决工资问题，并争取到应得的待遇。