面对单位工资少了的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、初步应对与证据收集
理清工资情况：
- 首先，您需要仔细核对自己的考勤记录、工作成果以及劳动合同，明确少发工资的具体金额和可能的原因。
- 对比劳动合同中约定的工资数额和实际收到的工资数额，确认是否存在差额。
友好协商：
- 尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，以平和的方式询问工资少发的具体原因。
- 说明按照劳动合同或公司规定，自己应得的工资存在差额，并尝试通过协商解决问题。
- 在沟通过程中，保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
二、寻求外部帮助
寻求工会帮助（如适用）：
- 如果您的单位设有工会组织，可以向工会反映情况，工会会代表您与单位进行协商调解，帮助您维护权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉前，准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 详细说明投诉事项和要求，包括单位名称、工作岗位、少发工资的具体金额和时间等。
- 劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。
三、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以准备劳动仲裁申请书，明确提出仲裁请求，即要求单位补发少发的工资及可能的经济补偿。
- 除了之前保留的证据外，您还可以收集同事证言、工作邮件等额外证据来支持自己的请求。
- 将申请书和相关证据材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按规定缴纳仲裁费用。
- 仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并根据法律和事实作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据材料，由法院进行审理和判决。
- 在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和要求，充分辩论和举证，以维护自己的合法权益。
四、法律依据与总结建议
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 总结建议：面对单位少发工资的问题，您应首先尝试通过协商和工会帮助解决。如果这些方法无效，可以依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼的法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是确保成功维权的关键。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议也是明智之举。
希望以上解答能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。