当你发现工资算少了，不必过于焦虑，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，你可以尝试与用人单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解工资核算的具体情况，看是否存在误解或计算错误。有时候，工资算少可能仅仅是因为一些简单的计算失误或信息录入错误。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通无果，或者你认为用人单位存在无故克扣工资的行为，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付克扣的工资。

3. 申请劳动争议调解：

   • 你还可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促成双方达成解决方案。这种方式相对较为灵活和快速，可以在不破坏双方关系的前提下解决问题。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解无果，或者你认为调解委员会的解决方案不公平，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理并作出裁决。在仲裁过程中，你需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的工资被算少了。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出最终的判决。

法律建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
• 保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
• 如果可能的话，咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和个性化的法律建议。

可能的法律后果：

• 如果用人单位确实存在克扣工资的行为，并且被劳动监察部门或法院查实，用人单位可能会面临支付克扣工资、加付赔偿金等法律责任。
• 同时，用人单位的这种行为也可能会对其声誉和信誉造成负面影响。

总之，当你发现工资算少了时，不要慌张，要按照法律程序来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。