试用期工资少发确实是一个需要重视的问题，这不仅是您的合法权益受到了侵害，也违反了相关的法律法规。下面我将为您详细解答如何应对这种情况：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资是受到法律保护的。具体来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是判断试用期工资是否合法的基本依据，也是您维权的重要法律依据。

二、与用人单位沟通协商

在发现试用期工资少发后，我建议您首先尝试与用人单位进行沟通协商。您可以选择一个适当的时间，以友好、理性的态度与上级领导或人力资源部门负责人进行面对面沟通，或者通过正式的电子邮件来阐述问题。在沟通时，您需要明确指出试用期工资发放与法律规定或合同约定不符的情况，并提供相应的证据，如录用通知、聊天记录、工资条等，要求对方给出合理解释，并提出补发工资的要求。

三、收集并保存证据

在与用人单位沟通的同时，您务必注意收集并保存相关证据。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。具体来说，您可以收集以下证据：

• 工资条、银行转账记录，以证明实际发放的工资数额；
• 劳动合同、工作证、考勤记录，以证明您与用人单位之间的劳动关系；
• 与用人单位沟通的记录，如邮件、短信等，以证明您已经就工资问题与用人单位进行过沟通。

四、向劳动保障行政部门投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉。投诉时，您需要提交以下材料：

• 本人身份证原件及复印件；
• 证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等；
• 能证明工资发放情况的材料，如工资条、银行工资流水等；
• 详细说明投诉事项的书面材料。

劳动保障行政部门将依法对投诉进行调查处理，并可能要求用人单位补发工资或进行其他处罚。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要注意以下几点：

• 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。
• 申请材料：您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资相关证据等。
• 仲裁流程：包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，并提供必要的证据和材料。

六、提起诉讼

如果经过劳动仲裁后，您对仲裁结果仍不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，我建议您聘请专业律师提供法律支持，以增加胜诉的几率。律师将帮助您准备诉讼材料、出庭辩护等，确保您的合法权益得到充分维护。

总之，试用期工资少发是违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径依法维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静、理性应对，并妥善收集和保存相关证据材料。希望这些建议能对您有所帮助。