针对您提出的“试用期满忘了谈薪资怎么办”的问题，这是一个涉及职场流程和权益保障的重要问题，我会为您详细解答。
首先，试用期满后忘记谈薪资，这确实是一个需要尽快处理的情况，因为薪资是您劳动成果的直接体现，也是您选择这份工作的重要考量因素之一。
处理步骤建议：
主动沟通：
- 您应该尽快与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您对试用期满后薪资问题的关注和询问。
- 在沟通时，可以礼貌地说明您因为专注于工作而暂时忘记了这一环节，现在希望明确自己的薪资水平。
准备依据：
- 在沟通前，您可以回顾一下入职时的劳动合同或相关协议，看看是否有关于试用期满后薪资调整的条款或约定。
- 如果有的话，您可以将这些条款作为沟通的依据，确保自己的诉求有理有据。
了解公司政策：
- 询问公司是否有关于试用期满后薪资调整的明确政策或流程。
- 了解这些政策或流程有助于您更好地理解公司的薪资体系，也为后续的沟通提供参考。
协商确定：
- 在沟通的过程中，您可以根据自己的工作表现、市场薪资水平以及公司的实际情况，与上级或人力资源部门协商确定一个合理的薪资水平。
- 协商时，要保持开放和理性的态度，既要争取自己的权益，也要考虑公司的实际情况和承受能力。
书面确认：
- 一旦薪资水平确定下来，建议您要求公司出具书面的薪资确认单或修改劳动合同中的相关条款，以确保自己的权益得到法律保障。
额外建议：
- 保持专业态度：在整个沟通过程中，要保持专业和礼貌的态度，避免因为情绪激动而影响沟通效果。
- 了解市场行情：在协商薪资时，可以了解一下同行业、同职位的市场薪资水平，以便更好地定位自己的薪资期望。
- 关注后续发展：除了薪资问题外，还可以关注公司的晋升机制、培训机会等职业发展相关的问题，为自己的长远发展做好规划。
最后，希望您能够顺利解决试用期满后的薪资问题，并在新的薪资水平下继续为公司的发展贡献自己的力量。如果公司在处理过程中存在不公正或违法行为，您也可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。