针对你试用期到了但联系不上领导谈工资的情况，我给出以下分析和建议：

1. 尝试多种联系方式：

   • 首先，不要局限于一种联系方式。除了直接电话联系领导外，还可以尝试通过公司内部的通讯工具（如企业微信、钉钉等）、电子邮件或者短信等方式与领导取得联系。有时候，领导可能因为忙碌或者手机静音等原因未能及时接听电话，但其他通讯方式可能会更及时地得到回复。

2. 了解公司政策和流程：

   • 查阅公司的员工手册或者相关规章制度，了解关于试用期结束后的工资调整、确认以及沟通流程等方面的规定。这有助于你明确自己应该遵循的步骤和期望的结果。
   • 如果公司有明确的流程要求员工在试用期结束后与领导进行工资确认，那么你可以按照流程操作，并保留好相关证据（如邮件、短信等），以备不时之需。

3. 寻求人力资源部门的帮助：

   • 如果多次尝试联系领导均未果，你可以考虑向公司的人力资源部门寻求帮助。人力资源部门通常负责员工的薪酬管理、合同签订等事务，他们可能能够协助你与领导取得联系或者提供相关的指导和建议。
   • 在与人力资源部门沟通时，记得保持礼貌和耐心，详细说明你的情况和需求，以便他们能够更好地理解并帮助你解决问题。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过上述努力仍然无法与领导取得联系或者领导拒绝与你沟通工资问题，你可以考虑咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于劳动仲裁领域）了解你的法律权益和可能的法律途径。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权了解自己的工资构成和调整情况，并且公司应当按时足额支付员工工资。如果公司违反了这些规定，你可能有权通过法律途径维护自己的权益。

5. 保留证据以备不时之需：

   • 在整个过程中，记得保留好所有与工资问题相关的证据，包括但不限于试用期合同、工资条、通讯记录（如邮件、短信、电话录音等）以及任何与领导或人力资源部门的沟通记录。这些证据将在你后续维权时发挥重要作用。

最后，我想强调的是：面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为一时的沟通不畅而采取过激的行动或者放弃自己的权益。通过合理的途径和方式去解决问题，相信你一定能够维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。