结论：试用期三天不给工资是违法的，即使没有单位电话，您也可以通过其他途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
试用期工资的法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在此期间提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
没有单位电话的处理方式：
- 查找单位信息：首先，您可以尝试通过其他途径查找单位的联系方式，如查看入职时填写的资料、询问同事或朋友、在单位官网或社交媒体上查找联系方式等。
- 向劳动监察部门投诉：如果无法找到单位电话，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以帮助您联系单位或要求单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您与单位之间存在劳动关系以及单位未支付试用期工资的事实。
可能面临的法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，如未支付试用期工资，单位可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如入职通知、工作记录、同事证言等，以证明您与单位之间存在劳动关系以及单位未支付试用期工资的事实。
- 尝试联系单位：通过其他途径查找单位的联系方式，并尝试与单位沟通协商解决工资问题。
- 寻求法律援助：如果无法联系到单位或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
特殊场景：
- 如果您担心个人安全或受到威胁，请立即向当地公安机关报案，并告知他们您的情况。同时，您也可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，他们会提供必要的保护和支持。