针对您提出的“试用期过了没涨薪资怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期转正后是否涨薪资，这主要取决于您与用人单位在劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了试用期后的薪资标准，那么用人单位应当按照约定来执行。如果劳动合同中没有明确约定，那么就需要参考公司内部的薪资制度和相关政策。
一、检查劳动合同
- 查看约定：请仔细查阅您的劳动合同，特别是关于薪资的部分，看是否有明确规定试用期后的薪资标准。
- 理解条款：如果合同中有相关约定，但您对条款的理解有疑问，可以咨询专业人士或法律机构进行解释。
二、了解公司政策
- 薪资制度：了解公司的薪资制度，包括试用期后的薪资调整政策。有些公司可能有明确的薪资晋升机制，而有些公司则可能更加灵活。
- 沟通确认：如果您对公司政策有疑问或不了解，可以主动与人力资源部门或上级领导进行沟通，确认试用期后的薪资情况。
三、处理未涨薪资的情况
- 与用人单位协商：如果试用期后未涨薪资，您可以首先与用人单位进行协商，表达您的期望和诉求，看是否能够达成一致。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明您的工作表现和应得的薪资。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付应得的薪资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
四、法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而转正后，公司应按劳动合同支付转正工资。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权要求用人单位支付应得的薪资和经济补偿。
五、建议与行动
- 保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 积极沟通：与用人单位进行积极、有效的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 依法维权：如果用人单位的行为违反了法律法规，请依法维护自己的权益，不要害怕或退缩。
总之，试用期过了没涨薪资是一个需要认真对待的问题。您应该首先检查劳动合同和公司政策，了解自己的权益和应得的薪资。如果与用人单位协商无果，可以收集证据并寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。