针对您提出的“试用期之后不涨薪合法吗”这一问题，我们需要从劳动合同法的角度来详细分析。

首先，试用期是劳动合同期限内的一个特殊阶段，用于用人单位对劳动者进行考察，同时劳动者也对用人单位进行了解。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长、工资等都有明确的法律规定。其中，关于试用期工资，法律明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

然而，关于试用期之后是否涨薪，法律并没有做出强制性的规定。这主要取决于用人单位与劳动者在劳动合同中的约定，以及用人单位的薪酬制度和政策。如果劳动合同中明确约定了试用期后的工资标准，那么用人单位应当按照约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定模糊，那么用人单位在决定是否涨薪时，通常会考虑劳动者的表现、市场行情、公司财务状况等多种因素。

但需要注意的是，即使劳动合同中没有明确约定试用期后的工资标准，用人单位也不能随意降低劳动者的工资，或者保持试用期工资不变而不对劳动者进行任何形式的补偿或激励。因为这样的做法可能会违反劳动法的公平原则，损害劳动者的合法权益。如果劳动者认为自己的工资待遇不合理，可以与用人单位进行协商，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。

此外，我还想提醒您的是，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、试用期等方面的约定。如果有任何不清楚或不合理的地方，一定要及时向用人单位提出并要求修改。同时，也要增强自己的法律意识，学会用法律武器保护自己的合法权益。

综上所述，试用期之后不涨薪是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的薪酬制度和政策。但无论如何，用人单位都不能随意损害劳动者的合法权益。