试用期满三个月涨工资是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，若符合劳动合同约定及法律规定，则是合法的。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同约定的角度：
- 如果在入职时签订的劳动合同中，明确约定了试用期满后的工资调整条款，比如“试用期满三个月后，工资将调整至XX元”，那么按照合同约定执行涨工资就是合法的。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方都应遵守。
从法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果试用期满后，用人单位根据劳动者的工作表现、能力提升或市场行情等因素，决定给劳动者涨工资，且这一决定不违反法律法规的强制性规定，那么涨工资就是合法的。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，用人单位涨工资通常需要遵循一定的程序，比如与劳动者协商一致、签订工资调整协议或修改劳动合同等。如果用人单位在涨工资前没有与劳动者进行充分沟通，或者没有按照法定程序进行，那么可能会引发劳动纠纷。但只要涨工资的决定本身不违反法律法规和劳动合同约定，且程序上没有明显瑕疵，那么涨工资就是合法的。
法律建议：
- 对于劳动者来说，如果试用期满后用人单位提出涨工资，应仔细查看劳动合同中的相关条款，了解涨工资的依据和程序。如果对涨工资的决定有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
- 对于用人单位来说，涨工资时应遵循法律法规和劳动合同约定，确保涨工资的决定合法合规。同时，应与劳动者进行充分沟通，明确涨工资的依据和程序，避免引发不必要的劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在试用期满后未经劳动者同意擅自涨工资，或者涨工资的决定违反法律法规和劳动合同约定，那么劳动者有权要求用人单位恢复原工资标准，并可能要求用人单位支付因涨工资不当而造成的损失。如果双方无法协商解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，试用期满三个月涨工资是否合法，需结合劳动合同约定、法律规定及实际操作情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。