当您试用期过了但薪资不满意时，可以按照以下步骤来处理这个问题，以维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与合同约定

首先，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，以及员工手册或公司规章制度。劳动合同中通常会明确试用期的时长、试用期工资以及转正后的工资标准。如果合同中有明确的涨薪条款，而公司没有按照约定执行，那么公司就构成了违约。同时，员工手册或公司规章制度中也可能包含关于试用期考核和工资调整的具体规定，这些都将作为您维权的重要依据。

二、积极与公司沟通协商

1. 与上级沟通：

   • 选择一个合适的时间，以平和、诚恳的态度与您的上级领导进行沟通。
   • 提及试用期已经结束，询问工资未调整的原因。
   • 强调您在试用期内的工作表现和对公司的贡献，表达希望公司按照约定或规定调整工资的意愿。

2. 向人力资源部门反映：

   • 如果与上级沟通没有结果，您可以向公司的人力资源部门提交正式的书面申请。
   • 详细说明试用期已结束，且根据合同或公司规定应调整工资的情况。
   • 附上您的工作成果简要说明，明确要求人力资源部门给予书面回复，以便留存证据。

三、利用公司内部申诉机制

如果公司内部设有员工申诉渠道，如申诉邮箱、意见箱或申诉委员会等，您应该了解其具体的操作流程和要求，并按照规定流程提交申诉材料。在申诉材料中，详细说明试用期约定、实际工作表现、与上级及人力资源部门沟通的情况等，请求公司进行调查和处理。

四、考虑法律途径保护权益

如果内部解决途径无效，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

1. 咨询劳动法律专业人士：

   • 向专业的劳动法律师咨询，律师将根据您的具体情况分析公司的行为是否违法，并提供可行的法律建议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 向当地的劳动监察部门提交投诉，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定做出裁决。
   • 在仲裁过程中，您需要充分准备相关证据以支持自己的主张。
   • 如果仲裁结果仍不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，用法律手段来维护自己的合法权益。

五、注意事项

在整个维权过程中，您务必注意保留好与工资调整相关的各种证据，包括劳动合同、沟通记录、工作成果报告、书面申请及回复等。这些证据将对维护您的合法权益起到关键作用。同时，保持冷静和理性，尽量通过和平方式解决问题，避免不必要的冲突和损失。

希望以上建议能够帮助您妥善处理试用期过后薪资不满意的问题。