试用期加薪不满意，你可以从以下几个方面来处理这个问题：
明确加薪不满意的原因：
- 首先，你需要仔细分析加薪不满意的具体原因。是因为加薪幅度未达到你的预期，还是你觉得自己的表现应该得到更多的认可？明确原因后，你才能更有针对性地解决问题。
与上级或人力资源部门沟通：
- 接下来，建议你与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通。你可以表达自己对加薪结果的不满，并阐述你认为自己应该获得更高加薪的理由。同时，也要倾听对方的观点，了解公司对于加薪的考量和标准。
评估自身价值和市场情况：
- 在沟通之前，你也可以先评估一下自己的市场价值。了解同行业、同岗位的薪资水平，以及自己的工作经验、技能和业绩是否达到了市场的较高水平。这样，你在沟通时就能更有底气地表达自己的诉求。
考虑其他激励方式：
- 如果加薪确实难以实现，你也可以考虑与公司协商其他形式的激励方式。比如，增加福利待遇、提供更多的培训和发展机会、调整工作内容或职位等。这些都可以作为加薪的替代方案，满足你的职业发展需求。
审视自己的职业规划：
- 最后，你也需要审视一下自己的职业规划。如果当前的工作环境和发展空间确实无法满足你的需求，那么你也可以考虑寻找其他更适合自己的机会。在做出决定之前，务必权衡利弊，确保自己的选择是符合长远发展的。
总之，试用期加薪不满意是一个需要谨慎处理的问题。通过明确原因、积极沟通、评估价值、考虑其他激励方式以及审视职业规划，你可以更好地应对这一挑战，并为自己的职业发展做出明智的选择。如果你在这个过程中有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。