试用期期间若对薪资不满意，核心解决路径取决于薪资约定是否合法及双方协商空间，具体分情况说明如下：
若薪资约定本身不合法（低于法定标准），可直接主张补足差额
根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若公司支付的试用期工资低于上述任一标准（例如：当地最低工资为2200元/月，但公司仅支付2000元），则属于违法行为。此时你有权要求公司按法定标准补足差额，若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（需保留工资条、劳动合同等证据），或直接申请劳动仲裁主张权益。
若薪资约定合法但低于心理预期，可优先尝试与公司协商调整
若试用期工资符合法定标准（例如：合同约定试用期工资为正式工资的85%，且不低于最低工资），但你因个人原因（如市场行情、生活成本等）认为薪资过低，此时法律未赋予劳动者单方调整薪资的权利，但可通过协商解决。建议以书面形式（邮件或书面沟通记录）向公司提出调整请求，说明调整理由（如个人能力、同岗位市场薪资水平等），并明确期望薪资。若公司同意调整，需签订书面补充协议（避免口头约定）；若公司拒绝，则需评估是否接受当前薪资或选择离职。
若协商无果且无法接受薪资，可依法解除劳动合同并主张权益
若你因薪资问题决定离职，需注意试用期解除劳动合同的法定条件：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同（无需说明理由）。此时若公司存在未及时足额支付劳动报酬（即使薪资合法但未按时发放）、未依法缴纳社保等违法行为，你还可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（工作不满6个月的，补偿金为半个月工资）。但若仅因薪资低而主动离职（无公司违法行为），则无法主张经济补偿。
最后提醒：试用期薪资问题需结合具体约定和法律规定判断，若对薪资合法性或协商策略有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。