核心结论：对薪资不满意而提离职，关键在于合法合规且清晰表达离职意愿，同时注意保护自身权益。以下是具体建议：

1. 明确离职意愿与法律依据
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位同意。因此，薪资不满并非必须作为离职理由，但若想以此为谈判筹码或争取补偿，需注意方式：

   • 若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若单位无违法行为，仅因薪资不满离职，则需按法定程序提前通知，且通常无经济补偿。

2. 书面通知的注意事项

   • 形式要求：建议通过邮件、书面函件等可留痕的方式提交《离职通知书》（而非《离职申请书》），避免使用“请批准”等表述，明确“因个人原因/薪资原因，现依据《劳动合同法》第三十七条通知解除劳动合同”；
     
   • 内容要点：写明离职日期、工作交接安排，并保留送达证据（如邮件回执、签收记录）；
     
   • 避免冲突：即使对薪资不满，也需保持专业态度，避免在通知中指责单位，以防引发纠纷。

3. 离职前的权益保护

   • 薪资结算：要求单位在离职时一次性结清工资、奖金、加班费等，并出具离职证明；
     
   • 竞业限制与保密义务：若签订相关协议，需确认单位是否支付补偿金，否则可主张协议无效；
     
   • 社保与档案转移：督促单位及时办理社保减员和档案转移手续，避免影响后续就业。

4. 谈判策略（可选）
   若希望以离职为契机争取调薪或补偿，可尝试与单位沟通，但需注意：

   • 保留证据：提前收集薪资低于市场水平、同岗位差异等证据（如招聘广告、工资条）；
     
   • 理性沟通：以“寻求共同发展”为切入点，而非单纯威胁离职；
     
   • 备选方案：若谈判无果，果断按法定程序离职，避免拖延影响新机会。

总结：对薪资不满提离职，合法程序是基础，理性沟通是关键。若单位存在违法行为，可依法主张补偿；若仅因薪资问题，则需平衡离职成本与收益。如有具体纠纷或需要协助起草文书，可进一步向我说明情况。