如果工资不满意，劳动者是有权离职的，但在离职前应遵循一定的程序和注意事项。

1. 劳动者的辞职权利与经济补偿：

   • 若工资不合理，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同，并且，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者离职时还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 离职前的程序与注意事项：

   • 劳动者在离职前，应尝试与用人单位进行沟通，表达工资不满意的原因，并寻求解决方案。若沟通无果，再按照法定程序提前通知用人单位，以避免引发不必要的纠纷。
   • 劳动者应保留工资不合理的相关证据，如工资条、考勤记录等，以便日后维权。
   • 在离职过程中，劳动者应与用人单位妥善安排工作交接事宜，确保离职过程的顺利进行。

3. 不建议随时离职：

   • 通常情况下，仅因工资不满意并不能作为随时离职的法定理由。若用人单位不存在严重违法违规行为，如恶意克扣工资等，劳动者应遵循法定程序离职。
   • 若劳动者随意离职，可能会给自身带来不必要的损失，如影响职业声誉、无法获得经济补偿等。

综上所述，如果工资不满意，劳动者在离职前应充分了解自己的权利和义务，遵循法定程序，并保留相关证据以便日后维权。同时，也建议劳动者在离职前与用人单位进行沟通，寻求解决方案，以避免不必要的纠纷。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。