结论：工资低是否可以离职，需分情况讨论。一般情况下，仅因工资低而主动离职通常无经济补偿；但若存在用人单位未足额支付工资、未经协商一致降薪等特定情形，劳动者有权离职并要求经济补偿。

详细分析：

1. 一般情况下主动离职无补偿

   • 如果劳动者仅因为觉得工资少而选择离职，且用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准，并符合劳动合同中的约定，那么这种情况下，劳动者通常是无权要求经济补偿的。这是因为劳动者是基于个人原因主动解除劳动合同，这并不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。
   • 举例：小李与用人单位签订了劳动合同，约定月工资为5000元。工作一段时间后，小李觉得工资太低，想离职。如果用人单位一直按照合同约定支付工资，且不低于当地最低工资标准，那么小李离职后通常无法获得经济补偿。

2. 特定情形下可获经济补偿

   • 未足额支付工资：如果用人单位实际支付的工资低于劳动合同中约定的工资标准，或者低于当地最低工资标准，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：小张与用人单位签订了劳动合同，约定月工资为8000元。但工作一段时间后，用人单位开始只支付6000元。小张有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 未经协商一致降薪：若用人单位在未与劳动者协商一致的情况下擅自降低工资标准，劳动者可以认为用人单位擅自变更了劳动合同内容，并以此为由解除劳动合同，同时要求支付经济补偿。
   • 举例：小王与用人单位签订了劳动合同，约定月工资为7000元。但用人单位在未与小王沟通的情况下突然将工资降至5000元。小王有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 其他违法行为导致的离职：除了上述与工资直接相关的情形外，如果用人单位存在其他严重违反法律法规的行为，如提供的工作环境不安全、强迫劳动者从事危险工作而不提供必要的保护措施等，劳动者同样可以以这些理由提出离职并要求经济补偿。

3. 离职时的注意事项

   • 在决定离职并要求经济补偿前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的工资支付情况，确保自己的权益受到侵害。
   • 离职时，劳动者应保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、离职通知等，以便在后续维权过程中使用。
   • 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在面临工资低的问题时，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过和平方式解决问题。
• 如果协商无果，且用人单位存在未足额支付工资、未经协商一致降薪等违法行为，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 在离职过程中，劳动者应确保保留好所有相关证据，以便在后续维权过程中使用。

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