结论：工资低本身并不能直接成为罢工的合法理由，罢工是否合法需根据具体情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 罢工的合法性基础：

   • 在我国，罢工权并非一项普遍赋予劳动者的权利。罢工的合法性通常与特定的法律环境、社会背景以及罢工的目的、方式等因素密切相关。
   • 一般情况下，劳动者因工资低而选择罢工，并不直接构成合法罢工的理由。罢工的合法性需要依据具体的法律法规以及罢工是否符合法定程序和条件来判断。

2. 工资低与罢工的关系：

   • 工资低是劳动者可能选择罢工的一个原因，但并非决定性因素。劳动者在考虑罢工时，应首先尝试通过合法途径解决工资问题，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 如果劳动者未经合法程序擅自罢工，可能会面临法律责任，包括但不限于被用人单位解除劳动合同、承担经济损失赔偿责任等。

3. 合法解决工资问题的途径：

   • 协商：劳动者可以与用人单位就工资问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或调整工资水平。
   • 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 罢工可能带来的法律后果：

   • 如果罢工行为被认定为非法，劳动者可能会面临用人单位的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
   • 非法罢工还可能对劳动者的声誉和未来就业造成负面影响，同时可能承担因罢工给用人单位造成的经济损失赔偿责任。

建议：

• 劳动者在面临工资低的问题时，应首先尝试通过合法途径解决，如协商、劳动仲裁或诉讼等。
• 罢工并非解决工资问题的合法或有效手段，且可能带来严重的法律后果。因此，劳动者在考虑罢工前应充分了解相关法律法规，并谨慎评估罢工的可行性和风险。
• 如果劳动者对工资问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。