公司降工资，不可以直接罢工。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 罢工的合法性：在我国，罢工并不是一项被法律明确赋予劳动者权利的行为。虽然《宪法》规定了公民有集会、游行、示威的自由，但这些自由必须在法律规定的范围内行使，且罢工与集会、游行、示威在性质和目的上存在显著差异。罢工通常涉及劳动关系的暂停或中断，可能影响到企业的正常运营和社会秩序，因此，我国法律并未将罢工作为劳动者的合法权利予以明确。
2. 降工资的合法性及应对：公司降工资是否合法，需根据具体情况判断。如果公司降工资的行为违反了劳动合同的约定，或者没有合理的理由（如公司经营困难、劳动者不能胜任工作等），那么这种行为可能是违法的。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但直接罢工并不是合法的应对方式。

实际操作层面

1. 罢工的后果：如果劳动者选择罢工，可能会面临一系列不利的后果。首先，罢工可能导致劳动者失去工作，因为公司可能会以劳动者违反公司规章制度或劳动合同为由解除劳动合同。其次，罢工还可能影响劳动者的声誉和未来的就业机会，因为其他雇主可能会对罢工行为持谨慎态度。
2. 合法维权途径：面对公司降工资的情况，劳动者应该通过合法的途径来维护自己的权益。例如，可以与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或提供合理的解释和补偿；如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁；如果对调解或仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

建议与提醒

1. 保留证据：在面对公司降工资的情况时，劳动者应该保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、降工资的通知等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时咨询：如果劳动者对公司的降工资行为有疑问或不满，建议及时咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和应对策略。

总之，面对公司降工资的情况，劳动者应该保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益，而不是选择罢工这种可能带来不利后果的方式。如果你有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。